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      職業生涯、勞動力隊伍和業務績效之間至關重要的聯系

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      人才是最后的疆界

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      市場格局正在以前所未有的節奏變化。顧客和客戶預期正在不斷演變。各公司正在以歷史性的速度合并。技術的發展速度快過市場能夠跟上的步伐。那么,還留下了什么競爭優勢呢?

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      答案就在:人才。您的人才是您唯一的不可替代的資產,現在以及未來數年中能夠發揮作用的資產。

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      您如何打造有競爭力的勞動力隊伍?

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      您當前需要做什么以確保您的組織在未來取得成功?

      或許您的企業的未來在于保留您的女性勞動力隊伍中的更多成員、擁抱創新或者發展具有全球思維的領導者?;蛟S您正在應對若干代人以及多種工作風格,或者您在小眾領域中尋找技能水平高的員工時正遇到難題。

      我們將這些挑戰視為正在醞釀之中的解決方案。通過把握您的人才需求的核心,我們可以為您提供適當的解決方案,以便打造生產率更高、更加快樂的工作場所。

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      360度視角

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      很難找到一家組織比美世更加理解人才。從1937年我們開始幫助員工獲取福利時起,我們一直在擴展我們的人才和人力資源能力,直至達到我們今天所占據的市場領先的地位。

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      我們不僅僅針對您的人才需求設計適當的戰略——我們會關注這些戰略直至實施。我們關注趨勢、分析信息,并且提供研究——其水準是我們的競爭對手無法匹敵的。我們制定相應的戰略,使得各組織能夠將自己的人才需求與其整體業務目標協調一致。然后,我們一流的咨詢顧問會實施這些戰略,針對您的具體需求定制戰略以便為您實現可衡量的結果。

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      我們能夠讓工作對人力資源專業人員以及員工來說都更具吸引力、更加令人滿意,并且更加能夠實現自我價值。通過幫助人力資源領導者優化人才以及報酬戰略,我們幫助員工從其職業生涯中得到更多收獲。

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      我們能夠提供何種幫助?

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      80多年來,美世的人才專家一直在通過咨詢、信息解決方案、技術、工具和專屬研究,幫助從跨國公司到初創企業在內的組織解決其人才問題。我們通過我們解決各種人才問題的整體性方法讓您保持市場領先,并且把這當成自己的工作。

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      我們已經做好準備,在以下所有領域提供幫助:

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      • 人才戰略。
      • 人才流動。
      • 勞動力隊伍報酬。
      • 高管報酬。
      • 員工溝通。
      • 人力資源轉型。

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      我們期望與您溝通。請在下面提供您的詳細信息

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