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      職位名稱實踐報告

      美世人才產品
      職位名稱實踐報告

       

      很多企業的職位名稱不統一,可能會引起職位名稱的夸大或縮小以及不準確的薪酬影響,同時也可能影響內外部的公平性。

      職位名稱不僅是反映職位的職責與權利,也是組織激勵的手段之一。

      美世職位名稱實踐報告將會結合企業內部的職位名稱命名實踐與美世薪酬調研中關于職位名稱的大數據分析,全面揭示企業關于職位名稱的政策與實踐,為企業實施職位名稱實踐提供支持與幫助。

       

      職位名稱實踐報告主要由兩部分構成:

      市場常見職位名稱數據將來自于美世整體調研數據庫的大數據分析:

      • 覆蓋4,000多家企業實際職位名稱
      • 覆蓋中外資不同企業類型
      • 覆蓋不同職能,如銷售、市場、研發、人力資源、財務等
      • 覆蓋不同職位層級的職位名稱,如藍領、專業人員、管理層、高管層等
      • 可根據客戶要求進行定制化職位名稱 報告(需額外收費)

      企業職位名稱實踐數據將來自于美世職位名稱調研:

      • 職位名稱架構政策及其重要性
      • 實行職位名稱架構的驅動因素
      • 內部與外部職位名稱比較
      • 不同職業層級的職位名稱
      • 職位名稱架構的溝通機制

      調研時間表

      • 數據基準日期:2019年3月1日
      • 數據提交截止日:2019年4月20日
      • 報告交付日期:2019年6月30日

      價格表

      TRS參加者:16, 500元(費用已含稅費6%)

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