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      根據美世多年的領先實踐,依托美世組織效能模型和數據分析,美世認為企業組織效能可以通過系統化的方案實現效能提升。9位美世全球與中國資深合伙人基于美世組織效能提升模型與方法論,以及豐富咨詢項目經驗提煉,聯合打造出【美世組織效能大咖學堂】系列線上課程。

      10門線上課程從“布好陣、用好人、分好錢”三大維度分享前沿組織趨勢、美世觀點,以及組織效能提升的實用方法與工具,并深度剖析不同行業與類型企業的典型實踐與咨詢案例。

      美世組織效能大咖學堂可支持植入企業內部學習平臺。

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      組織效能模型

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      課程亮點

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      組織效能模型

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      課程體系介紹

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      “智”贏現在,“致”勝未來

      • “布好陣”:助力企業降本增效
      • “用好人”:助力企業戰略完美落地
      • “分好錢”:助力全面激發組織和員工活力

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      構建敏捷的組織體系

      • 敏捷組織的主要特點與常用實踐
      • 敏捷組織的三種形態
      • 定義敏捷型項目
      • 敏捷型項目的規劃、實施與激勵
      • 敏捷型組織的關鍵設計元素
      • 國內外企業案例分享與思考啟發

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      組織效能提升之變陣-組織診斷與變革

      • 宏觀形勢洞見
      • 組織診斷方法,工具與實踐案例
      • 組織變革與轉型:變陣五步法

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      戰略人力資源規劃

      • 基于業務戰略制定人力資本戰略
      • 戰略人力資源規劃
      • 企業實踐與案例剖析

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      戰略性人才管理

      • 美世全球最新人才管理趨勢與觀點分享
      • 基于業務戰略制定人才戰略
      • 人才戰略如何助力業務轉型
      • 美世戰略性人才管理框架
      • 我們需要什么:關鍵人才識別和敏捷建模
      • 我們擁有什么:有效的人才盤點
      • 如何彌補差距:4B人才策略
      • 企業最新案例與實踐分享

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      打造企業領軍人才-干部隊伍的盤點與培養

      • VUCA時代和危機下領軍人才的選拔標準
      • 如何加速干部培養,打造即時敏感的領導團隊
      • 如何更好地盤點干部隊伍

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      組織轉型中的戰略績效管理

      • 美世咨詢實踐中績效管理的趨勢總結分享
      • 解讀組織轉型契合度模型
        -重點關注與績效管理的邏輯鏈接
      • 最新企業實踐與案例解析
      • 績效管理的4個重要工具

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      善用整體獎酬激發員工活力

      • 數字化時代價值觀顛覆帶來的挑戰
      • E2 ? 整合的雇主品牌和員工價值主張
      • 美世新整體獎酬4.0模型概述
      • 員工體驗與顧客體驗
      • 員工畫像 -- 提升獎酬有效性的基礎
      • 跨界溝通技巧 -如何講述真實的故事

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      打造富有彈性的敏捷薪酬體系

      • 經濟變化對人力資源的影響
      • 什么是敏捷薪酬
      • 如何進行敏捷性薪酬設計
      • 案例分享

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      • 變革顛覆時代下,員工團隊面臨的問題和挑戰
      • 經典案例研究:技術顛覆下的行業標桿案例解析
      • 構建面向未來的員工團隊的四大步驟

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