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      國際職位評估認證(3.1版本)

       

      掌握IPE因素打分法,成為美世認證的企業內部“職位評估師”

      “國際職位評估”系統作為享譽世界、有效而實用的管理工具,目前,已被全球數千家著名跨國企業采用,用于薪酬數據調研、內部薪酬結構設計、員工發展規劃、組織結構調整,以及績效管理等。美世顧問在一貫服務客戶的基礎上,更愿“授人以漁”,與大家分享咨詢經驗,指導“國際職位評估”(3.1版)的使用方法,使人力資源管理人士成為獲得美世資格認證的企業內部“職位評估師”,享有企業內部職位評估的能力和資格。通過在培訓課程最后的2個小時獨立閉卷考試的培訓學員將獲得美世公司頒發的資格證書。

      課程概述

      國際職位評估系統(3.1版)介紹

      • 美世3P人力資源管理模型
      • 什么是職位評估
      • 為什么要進行職位評估
      • 美世國際職位評估法的優點在哪里

      職位評估的流程

      • 職位評估的一般流程
      • 職位評估的關鍵成功因素
      • 美世國際職位評估法具體介紹
      •     四因素、十維度(常用維度)
      •     危險性(可選維度)
      • 職位評估完成后的溝通與管理

      美世國際職位評估體系的應用

      • 職位內部關系
      • 職位等級和晉升
      • 薪酬架構
      • 職稱體系參考
      • 職位和任職者勝任度比較
      • 組織分析

      學員收獲

      除了介紹美世在職位分析方面的方法論,該課程旨在于講述“美世國際職位評估系統”(3.1版)的理念及運用方法,來幫助學員獨立地對自己公司內部的典型職位進行評估

      目標學員

      人力資源管理人員,特別是從事組織發展、薪酬管理等方向的專業人士

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