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      未來技能調研報告

      對于公司預期未來三年內最重要和最不重要的技能的洞見

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      根據《美世2021年技能薪酬調研報告》顯示,43%的受訪者認為自己對熱點技能的需求高于或顯著高于其他公司。但這種滿足未來技能需求的緊迫性并沒有反映在公司的戰略應對中。事實上,我們的研究發現,只有12%的公司有正規的技能戰略來監測市場需求和技能的可獲得性。

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      本報告旨在幫助企業彌合這一差距,提供他們需要的更廣泛的市場知識,以便在技能評估、職業發展和員工隊伍轉型方面做出更加明智的決策。

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      來自不同行業的近200家公司參加了美世與Crunchr合作進行的“未來技能調研”。該調研對包括技術和創新、商業、個性和協作在內的不同類別的技能進行了評估。

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      報告提供了以下方面的詳細信息:

      • 參與調研的公司最看重的技能類型
      • 企業認為在未來三年內最為重要的技能
      • 企業對未來三年內能夠滿足預期技能需求的信心
      • 雇主認為哪些技能將特別容易受到自動化的影響

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      根據調研結果,未來工作調研報告將提供以下信息:

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      • 參與調研的公司最看重的工作類別
      • 雇主預計未來三年需求最大和最小的崗位
      • 企業對未來三年通過員工隊伍規劃滿足各崗位預期需求的信心
      • 雇主對未來不同工作種類的工作內容和員工隊伍轉型的預期
      • 企業認為發展最快的工作種類
      • 雇主認為最容易受到自動化影響的工作種類
      • 公司認為由于內部人才匱乏而需要從外部招聘的崗位

      未來工作調研報告

      對于公司預期未來三年內最重要和最不重要的工作崗位的洞見,以及未來各工種將如何變化的詳細介紹。

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      來自不同行業的118家公司參與了美世與Crunchr合作進行的“未來工作調研”。該調研對包括商業、公司辦公室/行政/數據和技術在內的不同類別的工作進行了評估。

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      特別值得注意的是,調研發現,與數據和技術相關的工作預計將成為企業未來三年的關注重點。

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      下載我們的未來技能及未來工作調研報告

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