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      據統計,中國約有3.7億的基層勞動者,約占全國總人口的27%;近年來,基層員工崗位規模正在迅猛增長,傳統基層就業崗位的范圍已經從“生產線”延伸到了產業鏈上下游服務?;鶎訂T工同樣具有統一的生產技能和職業規范,存在于各個產業當中,不僅包括傳統意義上的“產業工人”,還包括高級技術工人、服務規范化的出租司機與物流運輸工人、具有高標準衛生條件約束下的廚藝人員、具備現代農技知識進行機械化作業的農民,以及保安、快遞員、服務員等等為社會日常運轉貢獻力量的基層工作者。

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      中國作為全球產業鏈最完整制造大國,隨著城市化,數字化和智能化的逐步發展,不同代際的基層員工在面臨不同的職場問題時,做出的選擇也是不盡相同的。

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      您知曉基層員工真實的職業現狀和訴求嗎?

      企業方的對應舉措是否真正高效且具有針對性?

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      本次調研總共納入3000多條有效數據,結合了美世企業調研,圍繞薪酬福利、技能培訓、職業發展、招聘留任和心理健康五大維度,通過分析基層員工的一手數據并對應列舉企業管理方的舉措實踐來幫助社會各界更多的了解基層員工的職業現狀和訴求,并為企業人力資源管理者提供更貼近基層員工需求的舉措提供參考。

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      (圖片截取自《2022中國制造業與服務業就業生態調研報告》)

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      基層員工找工作的時候最看重什么

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      本次調研中發現,超過70%的基層員工在找工作的時候更加關注新的崗位是否能為他們帶來更高和更穩定的薪資增長。

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      (圖片截取自《2022中國制造業與服務業就業生態調研報告》)

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      基層員工的技能現狀與培訓發展

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      • 從員工希望獲得的培訓類型來看,高達69%的基層員工希望獲得技能提升方面的培訓。
      • 在軟技能方面,63%的被訪基層員工都希望獲得溝通能力方面的培訓。次之是職業規劃和領導力方面的培訓。
      • 在創業相關的培訓中,感興趣的參調員工只有21%。

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      企業招聘與留任方式與基層員工職業訴求

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      2021人力資源管理工作重點也緊緊圍繞基層人員的招聘與留任展開

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      62%保留基層核心人員

      44%完成基層人員招聘率

      40%控制基層人員離職率

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      在制造業,根據工種不同而設立的職級體系。反觀服務業,由于企業運營形式有加盟,外包,連鎖等運營模式,為不同工種建立有區別的職級系統確實存在更大挑戰。

      那么,針對基層員工職業發展這一訴求,企業是否搭建了針對這一崗位群體的職業發展通道?搭建了之后是否對基層員工進行了清晰的宣導,并為基層員工在職業發展路徑中所需的技能進行相關培訓?值得深思。

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      相關直播:2022年中國制造業與服務業就業生態調研報告線上解讀會

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