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鑒于新冠疫情導致的學校和工作場所關閉以及家庭健康問題，雇主和雇員不得不嘗試采用新的彈性工作方式。盡管是迫于無奈，但這種嘗試在很大程度上卻取得了驚人的成功。新冠疫情讓雇主們看到了自身員工隊伍的適應能力。
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在全球疫情爆發前，高管們認為只有45%的員工能夠適應新時代的工作。然而，新冠病毒打破了這種看法。美世開展的一項彈性工作調研顯示，如今，90%以上的雇主表示在員工遠程工作后公司的生產率保持不變或有所提高，82%的雇主表示他們將在疫情過后更大規模地實施彈性工作制。
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然而，新冠疫情期間的這種新的彈性工作制并非沒有隱患：員工每天的平均工作時間延長了3小時；41%的員工表示，自從在家工作后自己的肩膀、背部或手腕出現了新的疼痛或疼痛加重；65%的雇主發現行為健康服務的使用率有所增加。
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