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      與傳統較為固定的企業員工福利模式相比,彈性福利是在企業搭建的福利策略基礎上,允許員工根據自身的想法與需求對福利項目進行更自由的調整和選擇。形象地說,從傳統福利模式到彈性福利,就是從團餐向豪華自助餐的升級與跨越。

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      為了更好的了解近兩年彈性福利項目在市場上的實踐變化,美世于2020年3月開展了關于彈性福利的市場調研,向已經開展彈性福利項目的企業客戶收集有關彈性福利積分設計、福利項目、溝通方式、實施成果等信息。

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      彈性福利實踐的普及程度


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      2018-2020年實施彈性福利的企業增長28%,越來越多的民營企業加入彈性福利計劃的隊伍中

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      醫藥、生物消費品行業是引領彈性福利趨勢的中堅力量,總計占比32%民營企業

      彈性福利積分及分配


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      85% 的受訪企業表示會為企業員工提供默認彈性福利積分用于員工后續的福利升級和使用

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      27% 的企業表示,除了平移原有傳統福利的成本外,還會提供額外的成本作為福利積分

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      1/3企業會為所有的員工以統一固定金額的形式發放福利積分

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      1/2企業會根據公司政策的不同選擇按職級、基本工資倍數或服務年限進行積分分配

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      年節福利、保險、體檢項目是企業釋放積分的主要來源

      受歡迎的彈性福利項目


      受歡迎的彈性福利種類:

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      B2B2C(員工自購保險福利)流行率從2018年的 44% 提升到了2020年的 62% ,已超過健康體檢的流行率。

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      88% 的受訪企業在彈性福利實施過程中制定完整的員工溝通計劃

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      電子產品類、家居類、健身類產品是彈性福利商城中較受歡迎的積分兌換產品品類

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      連帶子女和配偶提供自選方案幾乎成為市場主流,流行度達到92%,其中尤以提供風險類自選保障為主

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      69% 實施彈性福利實施企業為員工及配偶的父母提供風險保障型的福利

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