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      隨著企業尋求更好的方式吸引和留住人才,員工也在仔細審視自己通過工作創造的價值。雙方都承認,2022年將與以往有所不同——他們需要弄清楚如何一起工作、學習和歡笑。在2021年的加速數字化和動蕩環境的推動下,人們對于問責和責任提出了更高的要求。

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      因此,實現這一轉型至關重要。

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      雖然我們的全球人才趨勢研究針對最新趨勢對工作、員工隊伍以及工作方式的整體影響給出了總體觀點,但這些趨勢對不同行業的影響存在著差異。本系列相關論文著眼于這些趨勢對12個行業的影響,以及這些行業可以如何通過改變其人員議程來做出應對。


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