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      概況

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      2020年席卷全球的新冠疫情對我們的工作和生活都帶來了深遠的影響,讓我們對職場員工健康風險的擔憂也加重了砝碼,促使我們不得不重新評估雇主與雇員面臨的健康風險,審視現有的健康福利與健康保障是否足以應對未來的挑戰。

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      美世《2020中國職場員工健康風險報告》基于2020-2021美世中國卓越健康雇主員工端調研發現得出。調研由來自25個行業的25,680名員工參與,從員工的健康意識、健康行為、心理健康、生理健康、自我評價等8個不同維度收集數據,描繪職場員工整體健康狀況。

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      報告顯示,在疫情防控成為人們生活日常的同時,對于以往普遍存在于職場的慢病和亞健康問題的關注仍然不容忽視。

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      超過六成員工正常生活受亞健康影響,半數員工活力不足

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      本次調研顯示職場員工生理亞健康在許多維度上有加劇的趨勢。半數員工認為自己健康狀態不良;65%員工認為自己的健康狀態影響到了正常的工作和活動。

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      職場“身心懼?!鼻闆r加劇,三成職場人壓力管理困難

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      心理亞健康狀態在職場員工中同樣普遍存在。作為職場健康重大心理風險因素的情緒低落抑郁傾向,報告率居高不下:

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      60、70后職場人心理健康狀態最佳,90后心理壓力面臨“不可承受之重”

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      調研顯示40歲以上的員工出現情緒低落中重度抑郁傾向的報告率明顯低于40歲以下員工,而且壓力管理能力也顯著好于年輕一代。90后(21-30歲年齡段)的職場員工心理健康風險在所有年齡段中最高。

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      年齡因素對職場員工心理健康風險因素分布的影響

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      深圳、40歲以下的內資企業員工是心理亞健康“高危人群”

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      本次調研還根據城市、企業屬性等坐標進行了延展,我們發現:

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      心理亞健康的“高危人群”屬于這三類:40歲以下職場員工、南方城市職場員工、內資企業員工。

      其中心理健康問題報告率最高的城市是深圳。

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      20-40歲員工嚴重缺乏運動,六成員工睡眠不足

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      受在家辦等因素影響,職場員工缺乏運動的情況加劇。調研顯示六成員工缺乏運動;其中

      ? 20-40歲的員工和女性員工嚴重缺乏運動。

      職場人的睡眠質量問題依然突出。

      48%員工睡眠不足(平均每天睡眠時間少于7小時),12%員工嚴重睡眠不足(平均每天睡眠時間少于6小時);男性員工睡眠時間更少;隨著年齡增長睡眠不足問題更突出。

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      不同年齡員工睡眠不足的比例

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      1/5職場人有抽煙的習慣,31-40歲的男性員工“最能喝”

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      職場青年男性員工吸煙與過度飲酒的問題需關注。20%的職場人有抽煙習慣,且8%的人每天抽煙多于10支;

      在過度飲酒方面,20歲到50歲之間的男性員工可謂“旗鼓相當”,但31-40歲這個年齡階段的男員工“最能喝”。

      從工作地點上分析,在工廠工作的員工吸煙比例、過度飲酒比例遠遠超過辦公室員工。

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      男性員工超重/肥胖嚴重,30歲以下員工膳食不健康問題更突出

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      2020年職場員工體脂數(BMI )達到29%,“油膩指數”仍然偏高,特別是男性員工,屬于超重和肥胖的“重災區”,并呈年輕化傾向。

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      在健康飲食方面,半數以上員工膳食不健康,其中30歲以下員工膳食不健康問題更突出;74%的員工存在飲水不足問題。

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      六成員工財務狀況不佳、八成員工財務承力不足

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      子女教育、日常生活開支、退休金準備

      是當今職場員工最主要的財務擔憂事項。

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      其中,六成員工認為自己無法很好地掌握自身財務狀況,特別是對于重大疾病的大額支出,82%員工對自己的承擔能力都嚴重不自信。

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