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      近年來,中國的科技與互聯網產業發展迅猛,在光纖、航空航天、無人機、超級計算機等領域已進入世界先進水平的行列。從世界PCT國際專利申請上來看,美國、中國、日本三國已經成為了全球科技創新的三大主力軍。

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      高科技行業技術驅動、創新驅動的本質是人才驅動。互聯網+的商業模式崛起,更使得跨行業的人才競爭愈演愈烈。正因為此,高科技與互聯網行業在關鍵人才的吸引和保留方面不遺余力。除了優化薪酬,提升競爭力之外,這些行業內的企業在員工福利領域更是八仙過海,各顯神通。

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      總結美世在《2020美世高科技與互聯網行業員工福利洞察報告》的調研結果,我們發現:

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      在2020年的特殊新冠疫情的環境下,根據《美世銳視中國新冠疫情特別版二季度月刊》,中國高科技行業企業2020年實際/預估普調薪資增長率(含凍薪)相較全行業的4%僅高出0.4個百分點,而互聯網行業相較往年持續的增長態勢則呈現較為嚴峻的下滑跡象,低于全行業均值0.1個百分點。

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      (數據來源:美世銳視中國新冠疫情特別版二季度月刊)

      2020參調企業性質

      在嚴格控制成本的前提下,如何更好地彰顯福利在人才保留中的重要性成為科技與互聯網行業面臨的一項重要機遇和挑戰。

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      通過此次調研,美世對高科技與互聯網行業在員工福利領域的現狀及思考進行了深入研究,旨在為該行業領域的員工福利實踐的未來發展提供更多洞見。

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      近兩年對員工保險福利成本的投入


      《2020美世高科技與互聯網行業員工福利洞察報告》顯示,不考慮疫情因素,在近兩年的時間里,行業內企業在員工保險福利成本的投入顯示:

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      不同成本投入下的福利選擇


      在不同的預算壓力下,企業對員工福利考量的重心也不盡相同。

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      有額外預算支持的企業表示愿意優先考慮在現行福利的基礎上新增或做進一步優化。在各類福利模塊中,受歡迎的前六名分別為:

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      對于成本較為敏感、需要維持成本不變的企業來說,在各種可用于達到成本不變目的手段中,企業優先考慮的解決方案的前三種選擇分別是:更換供應商、其次分別為降低保障方案員工強制分攤保費。

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      維持福利成本不變的企業所采納的解決方案

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      員工保險福利方案設

      計參考因素及出發點


      在所有受訪企業中,絕大多數企業(93.75%)會對標市場數據進行福利方案設計,這其中對標全行業50分位值及對標高科技行業50分位值的企業分別占到了一半。少數企業(6.25%)表示在進行福利方案設計時不參考市場數據,而是以管理層決策及內部報告為主要依據。

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      *市場數據是綜合了全行業和高科技行業的50分位數據

      我們在調研中發現,在進行員工福利方案設計時,企業主要考慮的出發點及對應的實現方式可總結如下:

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      對核心骨干人才的保留


      本次調研結果顯示,對于高科技行業企業而言,研發骨干及公司高管是大部分企業定義的核心人才,分別占比60.42%和47.92%。

      研發骨干及公司高管為高科技行業主要定義的核心人才

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      調研結果顯示,在高科技行業中,外企、國企、民企以及中外合資企業對于當下核心人才的招聘和保留所面臨的挑戰具有共識。激烈的薪酬競爭仍然是企業面臨的主要挑戰(77.08%);同時,有25%和20.83%的企業分別表示其面臨“缺乏明晰的職業發展路徑”和“福利待遇不具吸引力”方面的挑戰。

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      特色福利項目


      在此次調研中我們了解到,高科技以及互聯網行業企業在員工福利方案中相較其他行業均提供了不少特色福利項目,包括:

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