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      健康

      2019美世達信員工福利全景調研結果分享

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      調研介紹

      企業員工福利正經歷著從以集體為中心向以個體為中心轉變的深刻變革。美世達信員工福利,作為全球領先的福利咨詢和保險經紀供應商,持續關注并積極參與這場具有劃時代意義的福利變革, 率先提出“我”時代概念,以期引領福利市場更為關注企業個體及員工個性化福利需求,激發個體福利意識覺醒,從而創建立體化多維度的福利新生態。

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      2019年初,我們發起了歷時近兩個月,針對中國市場的福利全景調研。此次調研采用在線方式,共搜集企業問卷657份及員工問卷2567份。通過對比企業側與員工側在福利定位,福利理念,福利創新舉措三個維度上的不同視角,探究企業福利現狀與員工訴求之間的潛在差異。在此基礎上,進一步通過企業側視角深層次透視福利戰略,員工視角了解福利需求,評估目前企業整體福利管理水平,洞察中國福利市場發展趨勢,發掘應對福利挑戰的嶄新機會。

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      調研亮點

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      雙視角

      區別于傳統的福利現狀調研,此次調研嘗試企業HR視角的基礎上增加第二視角,即員工視角。

      多屬性

      參加此次調研的企業,以外資企業及民營企業為主,同時包含94家國有企業(占調研企業總量的15%)。

      廣分布

      參與調研的員工分布在全國多個省市,其中50%以上來自于二、三線城市(例如:大連、煙臺、溫州及昆明等)。

      下載完整版報告

      2019美世員工福利全景調研報告

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