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      關愛員工的雇主更具優勢

      雇主在疫情期間提供的支持直接影響到員工的健康和忠誠度。與此同時,彈性工作越來越受歡迎,根據我們的調研,這是員工希望擁有的福利之一。在疫情期間感受到支持的員工也感受到了更多的雇主關懷,這讓他們更有活力且跳槽的可能性更低。

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      員工當前想要的福利

      根據《2021美世職場健康需求報告(中國版)》,以下四個主要趨勢被認為是員工當前想要福利的最重要因素:

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      通過全面的福利項目為重要時刻提供支持 —四分之一的員工認為他們在疫情期間的經歷是令人鼓舞的,相比之下,在沒有福利的員工中該認知比例只有11%。這證明了福利在提高員工韌性方面發揮了積極作用。

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      提供多樣化和有價值的福利 —那些能夠獲得最多樣化福利資源的員工跳槽可能性降低了35個百分點,對獲得所需醫療服務的信心提高了27個百分點,感覺精力更加充沛的比例也提高了11個百分點。

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      提供數字醫療 —在希望使用數字醫療解決方案(如與醫生進行視頻通話以及能夠幫助他們獲得醫療支持和自我健康管理的健康應用程序)的員工中,80%對獲取數字醫療服務十分看重。

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      投資心理健康 —每兩名員工中就有一名(50%)認為投資心理健康極其或非常重要。四分之一(24%)的員工表示,他們的情況比疫情前更糟,五分之一(20%)的員工表示,他們感到更加孤立。

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      員工福利沒有最好,只有最適合

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      國企,民企與外企的員工福利理念存在明顯差異。根據《中國企業員工全景福利調研報告》,不同性質的企業在員工福利的理念上也有明顯的差異,進而影響到福利選項的配置以及費用的來源。

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      ? 國有企業?福利配置更偏向于保健因素,更多的是公司付費而不是員工付費,同時提供的福利選擇也最多。

      ? 民營企業?福利配置更偏向于激勵因素,更傾向于部分員工,通常為企業的核心人;員工付費的意愿最高,同時提供的福利選擇相對較少。

      ? 外資企業?福利配置相對比較平衡,大部分介于國有企業和民營企業之間。但在三類企業中成本固定、市場競爭力主導和人人平等的導向為最高。

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      查看我們的系列報告,深入洞悉企業及員工福利需求,了解如何通過打造福利品牌,傳播福利價值,有效提升福利管理效能。

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