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      首席執行官們已經認識到,員工的身心健康會影響企業的業務連續性、安全性、員工績效、客戶體驗、聲譽以及最終的盈虧。我們的研究結果反映了這一點,并揭示了迅速應對與人員有關的風險的重要性。
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      Hervé Balzano

      美世健康業務總裁兼MMB國際負責人

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      25大人員風險框架
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      與人員相關的風險,如健康和安全、治理和數字化的風險管理水平一直在迅速提升,并日益得到董事會更多的關注。在一定程度上,這種趨勢有所加速,因為此次疫情清楚地表明,對員工團隊身心健康的威脅會影響到企業的整體業務彈性和成功。


      關于本調研

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      《管理人員風險》調查是在2021年3月和4月進行的,共有來自亞洲、歐洲、拉丁美洲和加勒比、中東和非洲、北美、太平洋和英國的1,381名受訪者參與此次調查。

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      其中46%是HR專業人士,54%是風險專業人士,來自各種不同的行業。受訪者所代表的雇主的規模也各不相同。

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      調查對象被要求評估其組織未來三年發生風險的可能性,分數從1到5,1代表風險不太可能發生,5代表風險很可能發生。他們還評估了每種風險對業務的影響的嚴重程度,分數從1到5,1代表沒有影響,5代表災難性影響。

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      風險評分是根據發生風險的可能性和嚴重程度計算的。

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      受訪者還被要求評估他們的組織目前在應對風險方面的力度,分數從1到5,1代表完全沒有,5代表力度很大。

      下載完整版報告(英文/中文)

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