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      福利咨詢業務依托美世權威的人才信息調研數據和豐富的國內外人力資源咨詢經驗,從企業自身的人力資源發展戰略、所處的不同發展階段,以及企業所面對的市場風險與合規等諸多維度為企業進行福利項目診斷和咨詢,同時借助領先手段和專業團隊幫助企業實現福利咨詢項目的落地。并通過美世 BEAT 福利有效性評估工具評估福利協同、激勵與效能水平。

      福利咨詢業務

       

      基礎業務

      • 員工福利市場對標
      • 員工福利合規性評估
      • 員工福利管理有效性評估
      • 員工問卷調查

      高級業務

      • 福利供應商選擇與管理
      • 員工福利計劃設計
        • 養老與儲蓄計劃
        • 保險計劃
        • 非現金激勵計劃
        • 現金激勵計劃

      進階業務

      • 整體獎酬策略
      • 全球福利管理
      • 海外人力資源與福利設計與實施
      • 彈性福利設計與實施
        • 福利結構
        • 積分分配
        • 具體規則
        • 成本分析

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      針對不同階段的企業設計不同的福利方案

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      怎樣管理基本福利風險?

      我們將利用我們豐富的客戶資源,提升與福利供應商的談判能力,讓您在有效管理風險的前提下降低成本

      如何在有效管理的同時控制成本?

      我們的專業顧問將為您提供精準的成本測算服務。同時,我們將整合福利供應商,為您提供高性價比的福利管理工具與落地服務。

      如何保持福利持續運營并尋求創新?

      我們運用豐富的中國市場福利實踐與創新經驗,整合內外各方面業務、資源和技術,為您提供前沿的福利管理與創新的專業解決方案。

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      福利咨詢業務方法

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      BEAT 福利有效性測評工具

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      美世 BEAT 員工福利有效性測評工具 (Benefits Effectiveness Assessment Tool) 是美世基于多年在員工福利領域的經驗,總結出的一套系統性的員工福利有效性測評和診斷調研,分為三大主維度與七個子維度,全面診斷企業當前福利管理現狀并給出指導意見,在關鍵領域采取有效的干預措施,以獲得更高的福利管理效率。

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      協同

      有清晰且和人才戰略保持協同的福利戰略,可以指引后續福利設計、運營、溝通與ROI衡量

      戰略

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      • 我們的使命和愿景是什么?
      • 福利目標與定位是什么?
      • 我們選擇做和不做什么?

      敏捷

      以員工需求為出發點,快速應對市場變化,通過提升福利價值和價值感來不斷提升員工體驗

      管理

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      • 我們應該如何管理福利設計與運營,保證敏捷管理?
      體驗

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      • 我們是否可以滿足多方需求,更好的提升員工體驗?
      靈活

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      • 我們是否有完備的資源網絡保證福利管理充分靈活?
      溝通

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      • 我們是否結合福利定位有完整溝通策略,通過清晰的視覺系統,高效的溝通渠道,形成鏈路式傳播?

      精益

      用性價比最高的方式滿足員工的福利需求,積極控制成本。同時滿足企業合規需求

      成本

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      • 我們是否對福利投入有清晰明確的定義和數據,并有效衡量ROI,形成中長期的投資規劃?
      合規

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      • 我們是否清楚了解合規狀況,并能夠迅速應對外部變化,有標準和規范的流程?

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      快速初步完成測評,美世顧問將跟進您的業務需求

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      美世健康和福利解決方案

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