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      全球化企業指定美世達信員工福利為全球經紀人來管理客戶公司的員工保險福利。我們將由專屬的全球客戶經理來實現對各國家/地區當地員工福利的統一協調管理,通過技術方案實現對員工福利和員工體驗的完整可視化和全面提升,并通過我們的幫助使企業獲得更強大的議價能力,優化保障體系,合理管控成本。

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      核心優勢

      強大的
      保單落地能力

      我們每年落地的總保費金額為860億美金

      專注于
      以客戶為中心的理念

      我們的全球員工福利管理客戶的保留率為98.5%

      量身定制的
      服務解決方案

      從新興跨國企業到世界500強企業– 我們都能為您和您的員工提供完善的解決方案

      真正的全球
      服務網絡和專屬團隊

      業務網絡遍布135個國家,可以為超過160個國家提供合規性保障的專業服務

      數字化
      驅動

      每一個客戶都能實時有效跟蹤相關的員工福利方案的實際表現,管理成本及 SLA 績效

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      專屬團隊和資源支持

      ??全球中心化協調服務

      • 專屬的全球客戶經理作為統一對接窗口
      • 全球監控和協調
      • 定期的全球報告
      • 事件升級上報
      • 對于員工福利方案和保險續保的協調支持
      • 年度服務回顧和戰略計劃會議

      ??當地員工福利服務

      • 當地專屬經紀人/顧問
      • 保險理賠支持 & 事件升級上報 & 分析報告
      • 保單落地和續保
      • 實時監控國家/地區當地成本以及合規性
      • 行業/市場員工福利方案對標分析報告
      • 員工溝通 & 員工疑問解答
      • 員工彈性福利設計

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      成本節約計劃

      利用體量經濟效應

      實現保費的降低

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      • 通過統一全球的保險公司獲得基于體量優勢的談判力
      • 同時借助保險經紀和相關保險公司的長期合作關系以及豐富的經驗和專業能力,對可能會影響保費成本的整體保險方案設計和落地實施方案進行嚴格審核和把控來優化并節省保費成本。

      相關成本的合理規避

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      • 依賴于基于數據分析的結果和保險公司協商確定有效續保方案,從而有效避免每年保費不必要的上漲成本。

      風險管理和財務方案的優化

      全球共保和自保

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      • 共保:通過選用少數幾家或者一家全球性保險公司來實現利潤共享或保費優惠折扣
      • 自保:通過風險自留來降低成本

      與咨詢顧問溝通

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      美世健康和福利解決方案

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