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健康管理業務基于美世在全球成熟市場的健康管理經驗，為客戶提供從診斷、規劃、設計、執行、回顧到改進的一整套健康管理解決方案。幫助企業識別和防范員工健康風險，建立有效的健康管理體系。方案設計同時兼顧成本有效性和員工體驗，幫助客戶打造職場健康文化，優化員工醫療成本，樹立良好的雇主品牌。
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美世認為，企業應該從生理、心理、財務以及職業等方面，全面關注員工的健康。
推動全面健康，能夠——
保障員工出勤時間，提高企業的生產力…
提升員工敬業度，讓員工更專注于工作，發揮創造力…
降低員工流失率和人才吸引成本，塑造良好的雇主品牌…
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面臨不同健康風險的員工擁有不同的健康管理需求，企業要根據員工需求與實際情況進行資源投入，應對不同健康風險，側重不同管理服務，兼顧“健康預警”與“健康改善”，做到“預防”與“保障”并重，以不斷降低員工的健康風險，有效控制醫療成本。
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面臨不同健康風險的員工擁有不同的健康管理需求，企業要根據員工需求與實際情況進行資源投入，應對不同健康風險，側重不同管理服務，兼顧“健康預警”與“健康改善”，做到“預防”與“保障”并重，以不斷降低員工的健康風險，有效控制醫療成本。
健康福利政策與計劃
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確保員工的個性化健康需求得到滿足，打造健康的企業氛圍
健康教育與培訓
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提高員工的健康自我管理意識，促進員工踐行健康行為
健康風險預防措施
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幫助員工做好風險預警，防患于未然
高質量的健康服務
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為員工提供便捷、有效的醫療、健康服務，提升員工體驗
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美世擁有成熟的健康管理方法論，為企業提供兼顧業務戰略目標與員工實際需求的健康管理方案，打造一個有效合理、環環相扣的健康管理閉環。
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在進行員工全面健康管理的道路上，美世愿成為企業的長期合作伙伴，在“戰略、服務、溝通及工具”等各個層面上助力企業走好健康管理每一步。
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| ? | 基礎 | 高級 | 進階 |
| 戰略 | 將健康作為 HR 戰略的一部分 | 將健康作為公司戰略的一部分 | 將健康作為整體員工體驗戰略的一部分 |
| 服務 | 提供涵蓋四大健康支柱的解決方案 | 通過數據分析定制健康計劃 | 定制且靈活的健康項目推薦 |
| 溝通 | 就常見的健康風險進行及時溝通 | 健康管理雇主品牌打造方案 | 創新的溝通和改變管理方式 |
| 工具 | 覆蓋四大健康支柱基本服務的健康管理日程 | 可視化的健康管理計劃表 | 整合性健康管理平臺和匯總數據 |
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