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      健康管理業務基于美世在全球成熟市場的健康管理經驗,為客戶提供從診斷、規劃、設計、執行、回顧到改進的一整套健康管理解決方案。幫助企業識別和防范員工健康風險,建立有效的健康管理體系。方案設計同時兼顧成本有效性和員工體驗,幫助客戶打造職場健康文化,優化員工醫療成本,樹立良好的雇主品牌。

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      美世全面健康四支柱

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      美世認為,企業應該從生理、心理、財務以及職業等方面,全面關注員工的健康。

      推動全面健康,能夠——

      保障員工出勤時間,提高企業的生產力…

      提升員工敬業度,讓員工更專注于工作,發揮創造力…

      降低員工流失率和人才吸引成本,塑造良好的雇主品牌…

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      企業健康管理需滿足面臨不同健康風險員工的需求

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      面臨不同健康風險的員工擁有不同的健康管理需求,企業要根據員工需求與實際情況進行資源投入,應對不同健康風險,側重不同管理服務,兼顧“健康預警”與“健康改善”,做到“預防”與“保障”并重,以不斷降低員工的健康風險,有效控制醫療成本。

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      美世全面健康管理服務

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      面臨不同健康風險的員工擁有不同的健康管理需求,企業要根據員工需求與實際情況進行資源投入,應對不同健康風險,側重不同管理服務,兼顧“健康預警”與“健康改善”,做到“預防”與“保障”并重,以不斷降低員工的健康風險,有效控制醫療成本。

      健康福利政策與計劃

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      確保員工的個性化健康需求得到滿足,打造健康的企業氛圍

      • 醫療保險
      • 自選福利
      • 休假/返工計劃
      • 健康的文化和價值觀

      健康教育與培訓

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      提高員工的健康自我管理意識,促進員工踐行健康行為

      • 健康風險教育
      • 健康生活講座
      • 心理健康認識
      • 財務健康認識

      健康風險預防措施

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      幫助員工做好風險預警,防患于未然

      • 健康篩查
      • 壓力檢查
      • 急救服務
      • 疫苗預防

      高質量的健康服務

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      為員工提供便捷、有效的醫療、健康服務,提升員工體驗

      • 現場診所審計
      • 健康網絡服務
      • 慢性病管理
      • 線上和線下醫療設計:口袋醫生

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      打造有效的健康閉環

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      美世擁有成熟的健康管理方法論,為企業提供兼顧業務戰略目標與員工實際需求的健康管理方案,打造一個有效合理、環環相扣的健康管理閉環。

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      助力企業實現健康管理的持續進階

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      在進行員工全面健康管理的道路上,美世愿成為企業的長期合作伙伴,在“戰略、服務、溝通及工具”等各個層面上助力企業走好健康管理每一步。

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      ? 基礎 高級 進階
      戰略 將健康作為 HR 戰略的一部分 將健康作為公司戰略的一部分 將健康作為整體員工體驗戰略的一部分
      服務 提供涵蓋四大健康支柱的解決方案 通過數據分析定制健康計劃 定制且靈活的健康項目推薦
      溝通 就常見的健康風險進行及時溝通 健康管理雇主品牌打造方案 創新的溝通和改變管理方式
      工具 覆蓋四大健康支柱基本服務的健康管理日程 可視化的健康管理計劃表 整合性健康管理平臺和匯總數據

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      美世健康和福利解決方案

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