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      我們全面的人力資源盡職調查方法借助于我們對人員問題的深入了解,以專家的精準判斷來識別風險、估算成本、闡明長期影響并給出對收購價格的調整。通過全面的盡職調查,我們發現潛在的財務、法律和合規問題,以及與勞動力成本和負債相關的壓力測試成本。

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      預測風險

      對人員風險的早期了解和規劃有助于更好的談判和交易的長期成功。我們的研究表明,60%的交易失敗是因為沒有解決好人員相關的問題。在盡職調查中了解人員風險是至關重要的,并且需要與商業、稅務、運營和IT調查同樣嚴謹的分析。

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      我們的盡職調查團隊與您的稅務、法律和財務團隊緊密合作。美世的本地知識和精算專業知識使我們能夠在廣泛的領域里識別風險和成本,包括:

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      • 管理團隊和關鍵員工
      • 人員協同效應和勞動力規劃
      • 高管、全員和銷售薪酬
      • 福利和養老
      • HRIS服務交付(包括系統)
      • 對交易成功起到至關重要作用的文化風險
      • 員工流失原因
      • 勞動力人口結構
      • 勞資關系和本地法規

      我們與買家、賣家、戰略和財務投資者合作。在賣方方面,我們的盡職調查根據潛在買家,揭示和呈現人員風險。

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      美世的獨特優勢:

      我們是交易方面的專家,我們懂得如何緩解風險、最大化價值并降低成本以創造可持續價值。我們使用穩健的財務模型分析一系列成本和專有基準數據來評估您的成功。我們對商業戰略和交易理論的理解使我們能夠提供獨特的人力資本洞見,為長期整合奠定基礎。


      客戶選擇我們的原因:

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      全球足跡,本地專長

      美世的全球足跡意味著我們可以在最短24小時內找到盡職調查專家——他們能夠說當地語言并了解當地法律。我們的洞察力并不局限于特定的市場。無論您身在何處,只要您有需求,我們就能為您提供服務。

      深厚的專業知識

      我們擁有大量的專家,包括精算到合規領域的各種專業人士。

      經驗豐富的交易顧問

      我們在所有交易類型和交易階段都有良好的業績記錄。我們知道如何用切實可行、行之有效的方法將交易理論轉化為現實。

      創新

      我們的專業知識使我們能夠為不斷演變的人員風險提供新的和尖端的解決方案。

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      從談判到交易結束,美世的并購顧問團隊為客戶提供了關于人員風險的重要洞見——以及一種獨特的競爭優勢。
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      ?– 一家生命科學企業的首席運營官

      Young man talking on his mobile phone in office. African executive sitting at his desk with laptop

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