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      的企業表示“如何打造企業文化”是員工體驗中受疫情影響而變化最大的一個方面。

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      的企業認同企業文化對于實施靈活辦公是至關重要的。

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      的企業認為改善后的企業文化對于促成業務成果及吸引和留住人才極其重要。


      挑戰

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      • 摒棄命令和控制,轉向信任和責任
      • 打破“孤軍作戰”,鼓勵協作和創新
      • 樹立真誠的以客戶為本的觀念
      • 培養開放思維和好奇心,做到真正的包容
      • 注重可持續發展,使之成為業務的核心

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      文化是企業的“粘合劑”

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      隨著您的企業邁向未來,企業文化將成為獲得成功最關鍵的變量。企業文化主導著員工敬業度、生產率以及留任率,并將最終促成 —或阻礙 —您的業務戰略。
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      那是因為企業文化關系到組織運作的方方面面 — 從如何做決策到如何給予反饋;從組織如何學習和發展到員工如何加入或離開組織。文化可謂是企業的“粘合劑”。
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      因此企業文化應該被看作一種組織能力,與您的企業戰略息息相關。只有通過轉變和調整企業文化以適應新的業務重點,才能實現真正的業務轉型。


      設計理想的企業文化

      共同設計的目標文化能夠團結員工,為每位員工描繪出理想的未來。目標文化應該是雄心勃勃的,符合企業的戰略方向。它應發揮現有文化的優勢,并為未來做好充分的準備。


      反思當下的行為

      對當下的企業文化和相關行為進行真切的反思是成功轉型的關鍵。它能呈現出現實的圖景,激發行為改變的過程并有力地推動行動實踐。


      掃除文化障礙

      在共同的努力下,識別那些阻礙人們遵循目標文化的事物和標準。成文和不成文的規則將引起關注并受到質疑。重新設計或廢除這些規則有助于掃除障礙,以適應新常態。


      邀請員工共同成長

      整個轉型過程都應邀請員工參與其中,幫助組織和個人實現成長。這是一個必須遵守的承諾。在新興的組織學習過程中,新的工作方式正在被探索和吸納。


      激勵每位員工

      通過領導力的調整和發展,領導者將以身作則,積極塑造變革。持續的溝通可以消除轉型的障礙。真誠的對話和參與將激發員工團隊的接納態度和敬業精神,激勵每位員工為未來做好準備。



      我們的專家

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      Marco Zhou

      Marco Zhou 周俊東

      美世中國合伙人
      美世中國廣州辦公室總經理

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      Kai Anderson

      Kai Anderson

      美世國際員工團隊和組織轉型主管

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      Melissa Swift

      Melissa Swift

      美世美國轉型主管

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      Lewis Garrard

      Lewis Garrard

      美世新加坡人才與職業業務線主管

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      Ravin Jesuthasan

      Ravin Jesuthasan

      美世全球轉型服務主管

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      Ephraim Patrick

      Ephraim Patrick

      美世太平洋區員工團隊轉型主管

      Cynthia Wenzel

      Cynthia Wenzel

      美世中歐變革和文化轉型主管

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      聯系我們的專家了解更多文化轉型相關信息

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