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      我們的員工研究涵蓋了員工體驗的各個方面——員工敬業度、團隊效率、領導力和企業文化——以幫助您更好地了解您的員工,并推動積極的業務成果。我們幫助企業:

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      了解員工眼中的重中之重

      我們建立戰略性的員工傾聽計劃,將正確的方法與經過驗證的內容和敏捷技術相結合。.

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      提供員工洞察

      除了數據、儀表盤和報告,我們還提供可供采取行動的綜合深入分析和洞察。

      設計變革和行動

      我們的動態設計思維策略使領導者、管理者和人力資源能夠推動積極的變革。


      員工知道什么對他們的未來是重要的——雇主在傾聽嗎?

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      在當今快速變化的工作環境中,為了吸引和留住人才,企業必須有效地獲取和利用員工洞察。傾聽員工在工作中的感受是理解、衡量和改善員工體驗的關鍵。

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      根據美世的2021年全球人才趨勢調研,受疫情影響,員工體驗變化最大的五個方面包括:如何靈活工作、管理/指導遠程辦公的員工、入職培訓、在分布式或虛擬網絡中工作和協同,以及員工招聘。

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      在正確的時間獲得可行動的洞察,是構建更強大的員工隊伍的關鍵。

      傾聽員工心聲,創造更強大、更具包容性的企業文化。

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      觀看視頻:了解員工傾聽策略如何幫助您的企業提升多樣性、平等和包容性。


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      為何選擇美世?

      我們的專家有工具,深厚的知識和經驗來改進您的傾聽策略和程序。結合超過50年的員工體驗研究與最新的員工敬業度和科學的變革管理,我們的專家幫助提供員工傾聽策略項目,提高員工體驗和推動組織績效。

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      我們擁有咨詢能力和技術,涵蓋員工體驗的各個方面,包括員工敬業度、團隊效率、領導力和文化。.

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      全球業務覆蓋范圍包括130個國家、80種語言和當地顧問。


      與我們聯系

      了解美世如何幫助您制定有效的員工傾聽策略、員工敬業度調查等。


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      員工體驗洞察解決方案

      通過量身定制的解決方案獲取員工洞察 —從年度全員調研或脈沖調研到持續傾聽、數字化在線焦點小組及偏好研究。


      • 數字化在線焦點小組

        通過可擴展的、開放的、互動的對話,從您的員工那里獲得對各種話題的洞察。

      • 員工調研

        從員工敬業度調研到有針對性的脈沖調研,我們的解決方案旨在滿足您的需求。

      • 持續傾聽

        利用專題調研、年度全員調研、經常性的脈沖調研,和針對“重要時刻”的傾聽計劃來不斷改善員工體驗——而所有這些經過優化,通過配備全面管理的自助式平臺幫您實現。

      • 偏好研究

        了解員工看重什么——他們的偏好、優先事項和期望——以改善員工價值主張,賦予其個性化特色。

      • 360度反饋

        憑借深厚的專知輕松完成部署??尚袆拥亩床炷軌驗槟该鱾€人和團體的發展方向。

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      員工體驗洞察咨詢和執行服務

      無論您采用何種員工傾聽的方式,美世的咨詢服務都能夠為你提供所需的幫助。 不論是推行年度員工敬業度調研計劃、探索新的傾聽方法,還是試圖解讀持續傾聽體系所獲取的大量數據,美世都具備相應的專業知識來為您提供指導。


      • 員工體驗和戰略設計計劃

        改進您的傾聽策略,通過協作發現和設計計劃來構建您的未來。

      • 落地服務

        通過有針對性的、基于事件的員工調研、持續傾聽和經常性調研獲得所需的洞察。我們為確定和解決關鍵行動項目提供支持。

      • 數據整合、利用和分析

        對通過員工反饋、人力資源信息系統(HRIS)、業務指標等來源收集的定量和定性數據進行整合和分析,并從中獲得洞察。

      • 設計變革和行動計劃

        利用設計思維原則,針對您的人員優先事項定義和構建解決方案。



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      我們很樂意收到您的信息


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