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      融入美世中國市場25年實戰,1,000+項目,100,000+小時項目經驗,包括8大專業能力,3大行為維度的在線人力資源職業測評, 快,輕,便捷。

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      測評崗位設置

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      業務伙伴

      • 初級業務伙伴
      • 資深業務伙伴

      招聘

      • 初級招聘專員
      • 資深招聘專員
      • 招聘經理

      人才/組織發展

      • 初級人才/組織發展專員
      • 資深人才/組織發展專員
      • 人才/組織發展經理

      整體報酬

      • 初級薪酬福利專員
      • 資深薪酬福利專員
      • 薪酬福利經理

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      設計理念?兼顧HR的情商和智商,發展全面人才


      考察重點

      HR專業知識點考核
      常見情境下專業知識的運用
      針對復雜情況的模擬案例分析


      考察重點

      根據每個崗位特點和崗位要求設計匹配的行為能力
      幫助了解被測人員的行為傾向性,如學習開放性、 適應能力、合作意識、業務敏感等
      重點把握HR的行為偏好和工作風格,與企業進行適配

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      濃縮美世中國市場25年實戰,1,000+項目,100,000+小時項目經驗

      8大專業能力,3大行為維度

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      為管理者節約至少120分鐘面試,和數百小時人員篩選時間

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      測評定價

      人才投資案例

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      某管理者為人力資源團隊購買了3個崗位的6個測評,內容包括?

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      • 2個業務伙伴(HRBP)的測試
      • 1個招聘專員的測試
      • 3個薪酬專員的測試
      • 共計6個收費測試

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